ئەمڕۆ باسی کاریگەری هالۆ یان ئەو کەسانە دەکەین کە بەدەست کاریگەری هالۆوە دەناڵێنن، کاریگەری هالۆ واتای چییە؟

 

#هالۆ _ئەفەکت_چییە

#Halo_EFFECT

ئەمڕۆ باسی کاریگەری هالۆ یان ئەو کەسانە دەکەین کە بەدەست کاریگەری هالۆوە دەناڵێنن، کاریگەری هالۆ واتای چییە؟

کاریگەری هالۆ دیاردەیەکی دەروونییە کە دەتوانرێت وەک جۆرێک لە هەڵەی هەڵسەنگاندن وەسف بکرێت کە تێیدا کاریگەری گشتی هەڵسەنگێنەرێک لەسەر کەسێک یان شتێک کاریگەری لەسەر چۆنیەتی هەستکردن بە تایبەتمەندییە تایبەتترەکان یان تواناکانی کەسی هەڵسەنگێندراو هەیە.

بەپێی ئەزموونەکانی من ئەوانەی وەک کۆمەڵناسی کار دەکەن لە سوید و هەندێک وڵاتی یەکێتی ئەوروپا بەدەست کاریگەری هالۆی بەهێزەوە دەناڵێنن، لەڕێگەی فیلمەکەوە یان هاوشێوەی ئەو کەسانەوە بینیویانە کە کەسێک تاوانێکی ئەنجامداوە و ئەو کەسەی مامەڵەی لەگەڵ دەکات ڕووخسارێکی هاوشێوەی هەیە یان دەتوانرێت ئاماژە بەوە بکرێت کە پاشخانی کەسەکە لە کام وڵاتەوە هاتووە، ڕەنگ، ئایین، نەتەوەکانی کەسەکە دەتوانن کاریگەرییان هەبێت لەسەریان بەجۆرێک کە بە ناڕاستی ناودەبرێت گومانی ئەوەی هەیە کە کەسەکە لەوانەیە تاوانبار بێت.

ئەو بریکارە بیانیانەی کە توانیویانە لە ڕێگەی دەسەڵاتە جیاوازەکانەوە دابمەزرێنن دەتوانن سوود لە کاریگەری هالۆ وەربگرن، و هەوڵ بدەن وێنەیەکی خراپ بەو کەسە بدەن کە ڕەنگە بەهۆی ڕەگەزپەرستییەوە بێت، لەوانەیە لە نەتەوەی جیاواز بن.

کاریگەری هالۆ و هەڵسەنگاندنی بابەتیی کارێکی ڕیکلام نەکراو.

کاریگەری ئالۆ دیاردەیەکی دەروونییە کە دەتوانرێت وەک جۆرێک لە هەڵەی حوکمدان وەسف بکرێت کە تێیدا کاریگەری گشتی دادوەرێک لەسەر کەسێک یان شتێک کاریگەری لەسەر چۆنیەتی هەستکردن بە تایبەتمەندییە تایبەتترەکان یان تواناکانی ئەو کەسە یان ئەو شتە هەیە کە حوکم دەدرێت. مەبەست لەم لێکۆڵینەوەیەی ئێستا لێکۆڵینەوە بوو کە ئایا کاریگەری هالۆ کاریگەری لەسەر هەڵسەنگاندنی کارێکی بێ ڕیکلام هەیە یان نا و لێکۆڵینەوە لەوە بکرێت کە ئایا هیچ جیاوازییەک لە کاریگەری کاریگەری هالۆ لە نێوان جۆرە جیاوازەکانی خاوەنکارەکاندا هەبووە یان نا. لە توێژینەوەکەدا کۆی گشتی ١٠٦ کەس بەشدارییان کردووە، لەو ژمارەیەش ٤١ پیاو و ٦٥ ژن، سەرجەم بەشداربووان خوێندکاری زانکۆی لوند بوون. بەشداربووانی ڕاپرسییەکە دەبوو 1 لە کۆی گشتی 4 وەشانی ڕیکلامی کارێک بخوێننەوە و دواتر پرسیارنامەیەک پڕبکەنەوە سەبارەت بەوەی کە چۆن لایەنە جیاوازەکانی کارەکە هەستیان پێکراوە. کاریگەری هالۆ بە بەکارهێنانی شێوازی پەیوەندی نێوان پۆلەکان بۆ .212 حیسابی بۆ کرا، کە پێویستە لە پەیوەندیدا بخرێتە پەیوەندی لەگەڵ ئەو ڕاستییەی کە پەیوەندی نێوان لایەنە تایبەتەکانی کارە ڕیکلامکراوەکان لە نێوان .416 و .528 جیاواز بووە. شیکارییەکی سەربەخۆی یەکلایەنەی جیاوازی ئەنجامدرا بۆ ئەوەی بزانرێت ئایا هیچ جیاوازییەک لە کاریگەری کاریگەری هالۆ لە نێوان جۆرە جیاوازەکانی خاوەنکارەکاندا هەبووە یان نا. لە 1 لە کۆی گشتی 6 لایەنی تایبەتی کارە ڕیکلامکراوەکاندا، جیاوازییەکی بەرچاو لە نێوان گروپەکاندا بەدەست هات، بەڵام ئەمە بە بەس نەزانرا بۆ ڕەتکردنەوەی گریمانەی پووچ بە دڵنیاییەوە.

کاریگەری هالۆ چییە؟

لە کاتی خولی دەروونناسی کار و ڕێکخراوەییدا، لەسەر کاریگەری هالۆ نووسیمان، کە پێشتر ڕووماڵم کردبوو. بەڵام کاریگەری هالۆ چییە؟ باشە کاریگەری هالۆ زاراوەیەکە بۆ هەڵەی حوکمدان و کاتێک دروست دەبێت کە کاریگەرییەک لەسەر تاکە تایبەتمەندییەک یان سیفەتی کارەکتەری کەسێک کاریگەری لەسەر حوکمدانی ئەو تاکە هەبێت لە هۆکارەکاندا کە لە ڕاستیدا پەیوەندییان بەیەکەوە نییە. ئەمەش دەتوانرێت بە شێوەیەکی ئەرێنی و نەرێنی دەرببڕدرێت، بەڵام شتە باوەکە ئەوەیە کە لە کۆبوونەوەیەکی پێشوەختەدا پێش ئەوەی ئەو تاکە بناسیت کە باسی لێوە دەکرێت ڕوودەدات. نموونەی کاریگەری هالۆی ئەرێنی ئەوەیە ئەگەر تاکێک کە تۆ بە سەرنجڕاکێش دەزانیت سیفەتی ئەرێنی دیکەش بەدەست بهێنێت - وەکو جوان، متمانەپێکراو، زانا و زیرەک. پێچەوانەکەی بۆ کاریگەری هالۆی نەرێنی دەگونجێت، کاتێک تایبەتمەندییەکی نەرێنی یان تایبەتمەندییەکی کارەکتەری نەرێنی پەیوەندی و چەمکی پێشوەختە سەبارەت بە شتە نەرێنییەکانی ناپەیوەندیدار دروست دەکات. یەکێک لە هۆکارەکانی بوونی کاریگەری هالۆ کاتێکە کە ئێمە لەلایەن بڕێکی زۆر زۆر زانیاری لە دەوروبەرمانەوە خۆراکمان پێدەدرێت و هەربۆیە کورتکراوەی مەعریفی و چارەسەری خێرای هەڵە دەگرینەبەر بۆ ئەوەی پاشەکەوت لە هێزە دەروونییەکانمان بکەین.

کاریگەری هالۆ بوارێکی فراوانە کە هەم ورووژێنەرە و هەم ترسناکە. کەمترین شت نییە لەگەڵ ئەو گۆشەیەی کە هەڵمانبژارد بۆ کارکردن لەگەڵ کاریگەری هالۆ. واتە ئێمە لەگەڵ کاریگەری هالۆ کارمان کرد لە دەوری دەرکەوتنی جەستەیی و جل و بەرگ و دەنگ و زمانی جەستە. هەروەها سەرنجمان خستە سەر دامەزراندنی کارمەند و سەرنجمان خستە سەر ئەوەی کە چۆن سەرنجی یەکەم لەسەر ئەو هۆکارانەی سەرەوە لە کاتی دامەزراندندا دەتوانێت ببێتە هۆی دەرەنجامە بەپەلە و بەم شێوەیەش بڕیارێکی هەڵە بدەین سەبارەت بەوەی کێ دەبێت کارێکی دیاریکراوی هەبێت. کەواتە ئێمە چیمان بۆ هاتووە؟ باشە (بەداخەوە) یەکەم سەرنج و کاریگەری هالۆ وامان لێدەکات دەرەنجامێک دەربکەین کە بوونیان نییە. ئەگەر بەردەوام بین لە ناسینی تاکەکەسەکە، ئەمە دەتوانێت بگۆڕێت - بەڵام بە تایبەتی لە دامەزراندنی کارمەنددا، زۆرجار ئەوە سەرنجی یەکەمە کە ئەژمار دەکرێت. وە لە ڕاستیدا هەست بە کەمێک خەمناک دەکەیت کە شتێکی وەک دەستگرتن یان شێوازێکی جل و بەرگ دەتوانێت کاریگەری لەسەر بڕیارێکی گەورە هەبێت وەک ئەوەی کێ کارێکی دیاریکراو بەدەست دەهێنێت. بە تایبەت کاتێک نە دەستگرتنەکە و نە جلەکان پەیوەندییان بە خودی کارەکەوە نییە.

کەواتە چۆن دەبێت خۆمان بەدوور بگرین لە کاریگەری کاریگەری هالۆ ئەو کاتە؟ ئێمە پێمان وایە باشترین ڕێگە بۆ ئەوەی بتوانین چاوپۆشی لە کاریگەری هالۆ بکەین پێش هەموو شتێک هۆشیاری و تیشک خستنە سەر دیاردەکە. توانای هەنگاونان بۆ دواوە بە زانیاری و هۆشیاری و ئاگاداربوون لەوەی کە هەستی ڕیخۆڵەکانت ڕەنگە هەمیشە 100% ڕاست نەبێت تەنانەت ئەگەر هەست بەو جۆرەش بکات. جگە لەوەش ئێمە پێمان وایە پێویستە کەسێکی شارەزا لەو بوارەدا ئاگاداری دامەزراندنێک بێت. بەسە چونکە بەڕێوەبەرێک شارەزایە لە کارەکەیدا - بەڵام سەبارەت بە دامەزراندنی کارمەند، ڕەنگە کەسێکی تر زانیاری باشتری هەبێت؟ ئەگەر ڕاوێژکاری بەکرێگیراو بۆ یارمەتیدان بەکارنەهێنرێت، دەڵێین گرنگە ئەمانەی خوارەوە لەبەرچاو بگیرێت: 

‌ئائین و مەلا هالۆ ئەفەکت

لە ڕوانگەی مەلای ئایینیەوە، ئەگەر کەسێک ئیماندار بێت و نوێژ بکات، بەڵام جلوبەرگەکەی بۆ مەلا نەگونجێت، لە ڕوانگەی مەلایەکی دەروونییەوە بە تاوانبار و کەسێکی خراپ دادەنرێت.

* متمانە بە ڕیخۆڵەکانت مەکە - ورچەکان دووبارە باسکردنەوە!

* وێنەی سەر سیڤی بەجێبهێڵە - بەڕاستی چی دەڵێت؟

* بیر لە فەرمان بکەرەوە لە پرۆسەی دامەزراندندا - چی یەکەم سەرنجت دروست دەکات؟

* جۆری چاوپێکەوتنەکە لەبەرچاو بگرن کە ئەنجام دەدرێت – چاوپێکەوتنێکی ستراکتۆردار زیاتر پەیوەندی بەوەوە هەیە کە چۆن ئەدای کارەکە لە ڕاستیدا بەراورد دەکرێت بە چاوپێکەوتنێکی بێ ستراکتۆر.

ڕەنگە کەسێک ڕووخسارێکی سەیر و سەمەرەی هەبێت، یان کەمێک ڕواڵەتێکی توندی هەبێت، ئەوا ئەو کەسەی دەنێردرێت دەتوانێت کاریگەری هالۆ لە کەسەکەدا بەدەستبهێنێت کە کەسەکە دەبینێت، حوکمدان بە ڕواڵەت هەڵەیە و ئەو کەسەی کە حوکم لەسەر کەسانی تر دەدات بەهۆی ڕواڵەتەوە ئەوە هەڵەیە پێی دەوترێت حوکمدان بە شێوەیەکی هەڵە.

زۆربەیان لە ڕێگەی خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکانەوە کاریگەری هالۆی بەهێزیان هەیە.

کاریگەری هالۆ لە ڕێگەی ڕژێمی تورکیاوە هەروەها تورکەکان. بۆ نموونە کوردێک لەبەردەم داواکاری گشتی یان دادوەرێک لە تورکیا لە دادگای تورکیا دانیشتووە کاتێک دادوەرێک نابینێت ئەو کەسەی لەبەردەمیدا دانیشتووە مرۆڤە، ئەوا لەوانەیە سزایەکی توندتر وەربگرێت چونکە... ئەو کوردە .

کاتێک ڕەگەزنامەی کەسەکە کاریگەری لەسەر دادوەری زیاتر دەبێت لە ئێران و عێراق و تورکیا، تەنانەت سوریا لەوەی کە پێیان وایە دادپەروەری لە دژی کەسێک بەدەست دەهێنن، کاریگەری هالۆ زۆر بەهێزە لە ڕۆژهەڵاتی ناوەڕاست هەروەها لە ئەوروپا.

ئه مڕۆ له ڕۆژهه ڵاتی ناوه ڕاستدا هه ڕ که سێک سمێڵی که مێکی هه بێت و جلی ئاینی ته سک له به ڕ بکات، ئه گه ڕ دز بێت یان تاوانبار، به ڕوانگه یه کی جیاوازه وه سه یری ده که ن که مافه کانی زیاتر له خه ڵکی تر ڕێزیان لێده گیرێت. بەڵام ئەگەر پرۆفیسۆر و زانا بیت، جلی ئاسایی و سمێڵی تاشراو لەبەر بکەیت، ئەوان بە ڕوانگەیەکی تاوانکارییەوە سەیرت دەکەن و هەرگیز سەرنجت لەسەر عەقڵ بێت لەو بوارەدا

بۆ نموونە لە دادگایەکی سویددا دادگاییکردنیان لە دژی کەسێک دەبوو کە پێشینەی کۆچبەری هەبوو، پاشان لە سەرەتادا دادوەرەکانی پەیوەندیکردن هەوڵدەدەن سزای زیاتر بەسەر ئەو کەسەدا بسەپێنن چونکە میدیاکان لە سوید زۆر باسی کۆچبەران دەکەن بۆیە ناوبانگی میدیاکان دەتوانێت کاریگەری لەسەر ئا داواکاری گشتی دادوەرێک کە پێی دەوترێت کاریگەری هالۆ..بۆ نموونە لە دادگایەکی سویددا دادگاییکردنێکیان لەسەر کەسێک دەبوو کە باکگراوندێکی کۆچبەری هەبوو، دواتر لە سەرەتادا دادوەرەکانی پەیوەندیکردن هەوڵدەدەن ئەو کەسە بسەپێنن کە سزای زیاتری لەسەرە چونکە میدیاکان لە سوید قسە دەکەن زۆر شت دەربارەی کۆچبەران بۆیە ناوبانگی میدیا دەتوانێت کاریگەری لەسەر داواکاری گشتی هەبێت دادوەرێک پێی دەوترێت کاریگەری هالۆ.

خزمه تگوزارییه کۆمه ڵایه تییه کان کاتێک که سێکیان پێیان خۆش نیه هه وڵده دا زانیاری ناڕاست بدات به ده سه ڵات به مه به ستی سه ڕکه وتن له به ڕامبه ڕ ئه و که سه ، ده توانن سه یری نامه کانی گۆردانه بکه ن که ده توانن لێره دا بیبینن به بێ به ڵگه ی ئه و له م نێوه نده دا له ساڵی ٢٠٢٣، ٢٠٢٠ ڕاپۆرتی منی بۆ پۆلیس کردووه . بەڵام دوای ئەوەی پۆلیس لێکۆڵینەوەی لە ڕووداوەکە کرد نەیانتوانی هیچ هەڵەیەک یان وەک پێیان دەوترێت هەڕەشە لە ئێمەوە دەست بکەوێت، چونکە هەموو گفتوگۆکانمان بڵاوکردەوە هەموو نامەنووسی نێوان ئێمە و ئەوان لە ڕێگەی وێب بلۆگێکەوە. بەو پێیەی دەتوانرێت لێکبدرێتەوە کە چۆن گۆردانە تووشی کاریگەری هالۆی بەهێز بووە لەو ماوەیەی کە تووشی کاریگەری هالۆ دەبیت دەتوانیت بە هەر شێوەیەک بێت درۆ بکەیت.

ئەو کەسانەی بەدەست کاریگەری هالۆوە دەناڵێنن، لە بنەڕەتدا خۆبەزلزان و شێتانە نەرگسین و چاوەڕێی ئەوە دەکەن کەسانی دیکە گوێڕایەڵی ئەوان بن و لەبەردەمیاندا ئەژنۆیان بکێشن.

زۆربەی ئەم کەسانە قۆناغێکی شەڕانگێزییان تێپەڕاندووە و لە لوتکەی شەڕانگێزی و چاوەڕوانی و نەرگسیی ناچاریدان. دەتوانن بە ئاسانی درۆ بکەن کە دەتوانن ئاماژە بە هەر کەسێک بکەن بەهۆی ڕواڵەت، ڕەنگی سەر، یان نەتەوەکان، ئایین، بەڵام ڕواڵەت هەمیشە شتێکە کە دەتوانرێت لەلایەن کەسانی ترەوە ئیدانە بکرێت، حوکمێکی هەڵە دەتوانرێت لە هەر شوێنێک و لە هەموو شوێنێک بدرێت، بەڵام ناوبانگ خۆی هەیە کاریگەری.

گۆردانە هەرگیز منی نەبینیوە هەرگیز قسەی لەگەڵ نەکردووە واتە زانیاری هەڵەی لە کەسانی تر وەرگرتووە یان کاریگەری هالۆی بەهێزی هەیە. بۆ نموونە بە وتەی توێژەرێکی کۆمەڵایەتی کە لە ڕێگەی خزمەتگوزارییە کۆمەڵایەتییەکانەوە کاری کردووە و چاومان پێی کەوتووە، ئەو کەسەی کە نیگەرانییەک لە دژی خێزانێک کە منداڵی هەیە ڕاپۆرت دەکات، توێژەرانی کۆمەڵایەتی دەتوانن لە نێوان ٢٠ بۆ ٢٥ هەزار کرۆن وەربگرن، بۆیە دەتوانن ڕاپۆرتی… نیگەرانی دەبێتە بزنسێک.

لە گەل ریزمدا سامۆئیل کرماشانی 

Today will tell about halo effect or people who suffer from halo effect, What does Halo effect mean?

The halo effect is a psychological phenomenon that can be described as a form of assessment error where an assessor's general impression of someone or something affects how more specific characteristics or abilities of the assessed person are perceived.

According to my experiences, those who work as socionomists in Sweden and some EU countries suffer from a strong halo effect, they have seen via the film or similar that a person has committed a crime and the person they are dealing with has a similar face or they can be pointed out the person's background from which country the person's appearance, color, religion, nationalities have come from can influence them so that with is called untruthfully suspected that the person may be a criminal.

foreign agents who managed to be employed through different authorities can take advantage of the halo effect, and try to give a bad image of the person who may be because of racism, they may be of different nationalities.

The halo effect and the subjective assessment of an unadvertised job.

The alo effect is a psychological phenomenon that can be described as a form of judgment error where a judge's general impression of someone or something affects how more specific characteristics or abilities of the person or thing being judged are perceived. The purpose of the current study was to investigate whether the Halo effect affects the assessment of an unadvertised job and to investigate whether there were any differences in the influence of the Halo effect between different types of employers. A total of 106 people participated in the study, of which 41 men and 65 women, all participants were students at Lund University. The survey participants had to read 1 of a total of 4 versions of a job advertisement and then fill in a questionnaire about how different aspects of the work were perceived. The halo effect was calculated using the between-category correlation method to .212, which should be put in relation to the fact that the correlation between specific aspects of the advertised work varied between .416 and .528. A one-way independent analysis of variance was conducted to examine whether there were any differences in the influence of the Halo effect between different types of employers. In 1 of a total of 6 specific aspects of the advertised work, a significant difference was achieved between the groups, however, this was not considered sufficient to reject the null hypothesis with certainty.

From the point of view of a religious mullah, if someone is a believer and prays, but her clothes are not suitable for the mullah, from the point of view of a psychological mullah, she is considered a criminal and a bad person.

What is the halo effect?

During the work and organizational psychologist course, we wrote about the halo effect, which I had previously covered. But what is the halo effect? Well, the halo effect is a term for a judgment error and is created when an impression of a single characteristic or character trait of a person influences the judgment of that individual in factors that are actually unrelated. This can be expressed both positively and negatively, but the common thing is that it happens at an early meeting before you know the individual in question. An example of a positive halo effect is if an individual that you find attractive also acquires other positive qualities - such as nice, reliable, knowledgeable and smart. The opposite applies to a negative halo effect, when a negative characteristic or a negative character trait gives rise to associations and preconceived notions about negative unrelated things. One reason why the halo effect exists is when we are fed by an extremely large amount of information around us and therefore take cognitive shortcuts and incorrect quick solutions to save on our mental powers.

The halo effect is a broad field that is both exciting and terrifying. Not least with the angle we chose to work with the halo effect. Namely, we worked with the halo effect around physical appearance, clothes, voice and body language. We also focused on recruitment and focused on how a first impression of the above factors during a recruitment can lead to hasty conclusions and thus also make a misjudgment about who should have a certain job. So what have we come up with? Well (unfortunately) the first impression and the halo effect make us draw conclusions that don't exist. If we continue to get to know the individual, this can change - but especially in recruitment, it is often a first impression that counts. And it actually feels a bit sad that something like a handshake or a style of clothing can affect such a big decision as who gets a certain job. Especially when neither the handshake nor the clothes have anything to do with the job itself..

So how should we avoid being affected by the halo effect then? We believe that the best way to be able to overlook the halo effect is first of all to raise awareness and highlight the phenomenon. Being able to step back with knowledge and awareness and be aware that your gut feeling may not always be 100% right even if it feels that way. In addition, we believe that an expert in the field should take care of a recruitment. Enough because a manager is an expert in his job - but regarding recruitment, perhaps someone else has better knowledge? If a hired consultant is not used to help, we would say that it is important to consider the following:

* Don't trust your gut - bears mentioning again!

* Skip the picture on the CV - what does it really say?

* Think about the order in the recruitment process - what creates your first impression?

* Consider the type of interview conducted – a structured one is more highly correlated with how the job performance will actually be compared to an unstructured one.

maybe a person has a strange face, or has a bit of a harsh appearance, then the person sent can get a halo effect in the person who sees the person, judging by appearance is wrong and the person who judges others because of appearance it is called judging in the wrong way.

many through social services have a strong halo effect.

halo effect through the Turkish regime also the Turks. for example, a Kurd is sitting in front of a prosecutor or a judge in Turkey in the Turkish court when a judge does not see that the person sitting in front of him is a human being, then he or he may receive a harsher sentence because he or she is a Kurd .

when the person's nationality affects more judges in iran, iraq, and turkey, even syria than they think they are getting justice against a person, the halo effect very strong in the middle east also in europe.

Today, in the Middle East, anyone who has a little beard and wears tight religious clothes, if he is a thief or a criminal, they look at him with a different view that his rights are respected more than others. But if you are a professor and a scientist, wear normal clothes and a shaved beard, they look at you with a criminal point of view and never focus on reason in this area.

for example, in a Swedish court they would have a trial against a person with an immigrant background, then at first contact judges try to impose a higher sentence on the person because the media in Sweden talk a lot about immigrants so media reputation can influence a prosecutor a judge so called the halo effect..for example, in a Swedish court they would have a trial against a person with an immigrant background, then at first contact judges try to impose the person with a higher sentence because the media in Sweden talk a lot about immigrants so the media's reputation can influence a prosecutor a judge is called the halo effect.

Social services when they don't like someone try to give false information to the authorities in order to win against the person, you can look at Gordana's letters which you can see here without proof she reported me to the police in the meantime in 2023, but after the police investigated the incident they couldn't get anything errors or as they are called threats from us, because we published all the conversation all correspondence between us and them via a web blog. Since it can be interpreted how Gordana suffered from strong halo effect during the time when you suffer from halo effect you can lie anyway.

People who suffer from the halo effect are fundamentally arrogant and insanely narcissistic and expect others to obey them and kneel before them.

Most of these people have gone through a period of aggression and are at the peak of aggressiveness, expectation and compulsive narcissism. they can lie as easily they can point anyone out because of appearance, head color, or nationalities, religion, but appearance is always a thing that can be condemned by others, A wrong judgment can be made anywhere and everywhere, but reputation has its own effect.

Gordana has never met me she has never talked to me that means she has received wrong information from others or she has a strong halo effect. For example, according to a social worker who has worked through the social services and we met her, the person who would report a concern against a family with children, social workers can receive between 20,000 and 25,000 kroner, so you can see the report of concern becomes a business.

Sincerely, Samuel Kermashani